對于企業(yè)而言，為員工合理開展個人所得稅稅收籌劃是件很有意義的事情。其一方面能夠降低企業(yè)的經(jīng)營成本、改善企業(yè)經(jīng)營管理，另一方面也能夠提高員工的工作積極性。不過，稅收籌劃畢竟是一項專業(yè)操作，因此在進行稅收籌劃的過程中要注意運用適當?shù)募记珊头椒ǎ@樣才能使稅收籌劃達到預(yù)期的目標，發(fā)揮應(yīng)有的作用。但是，企業(yè)在選擇個人所得稅稅收籌劃方法時必須要注意不能違反國家稅收政策和稅收法律法律，這是實施稅收籌劃的根本性前提。那么，企業(yè)進行個人所得稅稅收籌劃，究竟可以采取哪些方法呢？

　　（一）關(guān)于住房公積金政策的應(yīng)用。對于員工個人來說，其實際繳存的住房公積金部分是可以加以操作的，這部分的金額可以在個人應(yīng)納稅所得額中被提前扣除，這樣一來職工個人所需要繳納的稅費就會降低。再就是公司也可以充分利用稅收政策來幫助員工獲得更高的福利待遇，其實對于員工和公司來說，都是十分有益的事情。而且，如果能夠達成協(xié)議也可以實現(xiàn)替換給予的工資薪酬從而達到最終少繳納一些個人所得稅的目的。

　?。ǘ┭a充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）也是個人所得稅稅收籌劃的方法之一，因為采取企業(yè)年金的方式，即使職工崗位工資和薪級工資加在一起的數(shù)額超過職工所在地年度職工月平均工資的三倍，也不必繳稅。因而，對于企業(yè)來說，其實是能夠利用建立職業(yè)年金賬戶的方式來進行避稅的。

　?。ㄈ﹩T工個人可以巧用年終一次性獎金等方式來避免繳納過多的個人稅費，這也是合理進行納稅籌劃的一個比較可行的方式，并可以實現(xiàn)個人實際收益的增加。事實上，根據(jù)實際情況來對年終獎發(fā)放時間和比例進行有效調(diào)整，也可以順利地達到節(jié)稅的目的。其實，這就是最簡單的“臨界點”效應(yīng)。有的時候年終獎的數(shù)額只是一點點的變化，也是可以產(chǎn)生巨大的收入差異的。但是，員工采用此種方式進行稅收籌劃，操作過程中一定要注意盲區(qū)，而且還需要掌握正確的個人所得稅籌劃方法。

　　通常情況下，掌握專業(yè)的稅收籌劃方法往往可以達到良好的節(jié)稅效果，同時也能夠切實實現(xiàn)個人實際收入的增加。事實上，合理地制定工資薪酬制度是非常有利于個人所得稅稅收籌劃的，因而多參考《個人所得稅法實施條例》很有必要。還有就是一些發(fā)票實報實銷的方式，也是能夠進行有效的避稅的。這樣不僅可以為職工減輕納稅的負擔，同時也間接地提升了員工福利。

　　不過，稅收籌劃畢竟是一項專業(yè)操作，因此建議進行個人所得稅稅收籌劃的企業(yè)尋求專業(yè)財務(wù)公司進行詳細咨詢，并制定切合自身實際情況的稅收籌劃方案，這樣才能夠有效規(guī)避財稅風險，維護企業(yè)和員工雙方的利益。